Webinar: Recruiter, ga je voor snelheid of kwaliteit?

Nieuwe technologieën worden volop door HR omarmd en gebruikt. Slimme recruiters zetten bijvoorbeeld artificial intelligence in voor de initiële screening van cv’s tijdens een rekruteringsproces. De belangrijkste motivatie om gebruik te maken van een dergelijke technologie is tijdbesparing.

Maar wist je dat uit onderzoek is gebleken dat het cv een slechte voorspeller is van succes op de werkvloer? Er zijn oplossingen beschikbaar die een veel beter beeld geven van wat iemands potentie is op de werkvloer.